工伤人员辞职是否还有补偿

工伤辞职是否有补偿，需看具体情况。若因单位严重侵害合法权益导致辞职，应有经济补偿。《劳动合同法》规定，单位严重侵害员工权益时，员工辞职可获得补偿。若无法定补偿情形，则无补偿金。不及时处理，可能导致员工权益受损，单位逃避补偿责任。
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工伤辞职补偿，操作如下：1. 首先与单位沟通，提出合理补偿要求，尝试协商解决。2. 若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工伤认定等。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付补偿金。4. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤辞职补偿处理，常见方式有两种。一种方式是协商，与单位沟通达成补偿协议；另一种方式是仲裁或诉讼，若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，乃至提起诉讼。选择时应考虑效率与公平性，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。