入职体检表上的年龄和登记表不符，人社局会按

人社局会按档案中最先记载的年龄办理退休。分析说明：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。入职体检表和登记表上的年龄不一致时，人社局同样会遵循这一原则，以确保退休办理的准确性和公正性。提醒：若身份证与档案年龄差距过大，对职工退休权益产生重大影响，且无法通过正常途径解决时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.按照档案最先记载的出生时间办理退休：*提交个人档案至人社局，确保档案中包含最先记载的出生时间信息。*配合人社局进行退休审核，确认退休年龄与档案记录一致。*如有需要，提供其他相关证明材料以辅助审核。2.申请复核并尝试更正档案记录：*收集并整理能够证明实际年龄与档案记录不符的证据材料，如出生证明、户籍证明、身份证等。*向档案管理部门提交更正申请，并附上相关证据材料。*等待档案管理部门审核并作出决定。如审核通过，则按照更正后的年龄办理退休；如审核不通过，则按照原档案记录办理退休，并可考虑通过法律途径进一步维权。在操作过程中，务必保持冷静并遵循法律程序，以确保自身权益得到妥善维护。
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处理方式：从法律的角度，处理入职体检表和登记表上年龄不一致的情况，常见方式有以下几种：1.查阅档案：仔细查阅个人档案，特别是入职初期的相关材料，以确定档案中最先记载的年龄。2.咨询相关部门：咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，了解具体的政策执行情况和操作流程。3.申请更正：如果认为档案中的年龄记录有误，且该错误对退休权益产生了实质性影响，可以尝试申请更正，并提供充分的证据来支持实际年龄，如出生证明、身份证、户籍证明等。选择方式：*若误差不大或对退休权益无实质性影响，建议选择按照档案最先记载的出生时间办理退休，以简化流程。*若误差较大且对退休权益产生实质性影响，可申请复核并尝试更正档案记录。