国庆节只休息一天是否可行？

国庆节只休息一天需根据具体情况判断，可能违反法律规定。分析说明：根据《劳动法》，国庆节是法定节假日，员工应享受相应假期。若公司仅安排一天休息，可能构成对劳动者休息权的侵犯。同时，国务院通常会发布节假日安排通知，明确法定节假日的天数。若公司安排与通知不符，员工有权要求按法律规定休假。提醒：若公司长期忽视法定节假日规定，仅提供少量休息时间，表明问题较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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具体操作：1.沟通阶段：与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达国庆节应享受完整假期的诉求，并了解公司仅安排一天休息的具体原因。2.投诉阶段：若公司拒绝改正，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如公司假期安排通知等），要求劳动监察部门介入调查。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可准备相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未安排完整假期而造成的损失。在不同情况下，员工应根据实际情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，针对国庆节只休息一天的问题，员工可采取以下方式处理：1.与公司沟通，了解假期安排的具体原因，并表达个人诉求。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。3.在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与公司沟通解决，若无效则采取法律手段维权。