特殊工作到达55岁退休，可以吗？

可以，但需符合规定并转变工作关系。从法律角度来看，特殊工种人员在达到法定退休年龄（如男性55周岁）后，有权选择退休，但并不意味着必须退休。如果单位与劳动者协商一致，同意继续工作，双方可以建立劳务关系而非劳动关系。这种转变意味着双方的权利和义务需要通过协商来确定，不再受劳动法的严格约束。如果单位强制要求退休或拒绝协商，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律的角度，针对特殊工种退休后想继续工作的情况，具体操作如下：1.如果选择返聘制度，单位如有需要，可以与劳动者协商返聘事宜，并签订返聘协议，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款。劳动者应遵守单位规章制度，确保工作质量和安全。2.如果选择建立劳务关系，双方应签订劳务协议，明确工作内容、工资待遇、工作时间等权利义务。劳务关系下，劳动者应确保自身身体状况能够胜任工作，避免因工作引发健康问题。同时，单位也应保障劳动者的合法权益，避免劳务纠纷的发生。以上两种方式都需要双方协商一致，并遵守相关法律法规和单位规定。
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从法律角度，特殊工种退休后想继续工作的常见处理方式有返聘制度和建立劳务关系。选择不同处理方式时，应考虑自身身体状况、工作需求以及单位意愿等因素。如果身体状况良好且单位有返聘意愿，可以选择返聘方式；如果双方无法就返聘达成一致，可以考虑协商建立劳务关系。