在校大学生实习没工资合法吗

在校大学生实习没工资是否合法，需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，实习生与用人单位之间不构成劳动关系，因此没有法律强行规定实习生的工资。实习生的报酬主要取决于双方如何协商，如果协议中未约定报酬，用人单位不发放工资是合法的。然而，如果双方签订了协议并约定了报酬，用人单位未按时支付则不合法，应支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。提醒：若实习生与用人单位因工资问题产生纠纷，且用人单位拒绝协商或支付应得报酬，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：从法律角度，处理在校大学生实习工资问题的方式主要有两种：一是通过劳动监察部门投诉，该方式相对简单直接；二是申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿，这种方式更具法律约束力。选择建议：实习生可根据具体情况选择合适的方式。若问题较为简单，双方争议不大，可选择向劳动监察部门投诉；若争议较大，或用人单位拒绝履行支付义务，可考虑申请劳动仲裁。
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具体操作指南：1. 若选择劳动监察投诉：实习生应准备好实习协议、工作记录等相关证据，前往当地劳动局劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据，等待监察部门调查处理。2. 若选择劳动仲裁：实习生需先向当地劳动局申请仲裁，提交仲裁申请书、实习协议、工资支付记录等证据材料。仲裁庭将组织双方进行调解，若调解不成，将依法进行裁决。裁决结果具有法律效力，用人单位必须履行。3. 在整个过程中，实习生应保留好所有与实习及工资相关的证据材料，以备不时之需。同时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。