因单位改制拿了赔偿金后又重新签约本单位，年

重新签约后年休假依据实际工作年限计算。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月即享带薪年休假，累计工作时间包括在不同单位的工作时间。不及时处理可能导致年休假权益受损，影响员工休息权益。
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年休假计算方式需依法律规定。处理方式包括：按实际工作年限折算年休假天数，或咨询单位人事部门明确休假政策。选择时，应优先考虑法律规定，确保自身权益。
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年休假按实际工龄算。操作如下：首先确认连续工作满12个月；然后累计实际工作年限，包括之前的工作时间；最后按公式折算当年度年休假天数，并关注不足1天部分不享年休假。