事业单位入职三月辞退怎么办

事业单位入职三月被辞退，单位需满足法定情形，否则违法。依据《劳动法》，单位随意辞退需承担赔偿责任。未及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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被事业单位辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则考虑仲裁或提起诉讼。
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事业单位辞退应对：1. 立即与单位沟通，了解辞退原因，要求出示合法依据。2. 若单位无法提供或依据不充分，可提出异议，要求恢复工作或赔偿。3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼维护权益。