请假法定节假日要扣除吗

请假期间如遇法定节假日，通常不应扣除。从法律角度看，法定节假日是国家规定的全民休息日，员工在此期间享有带薪休假的权利。若员工请假恰好跨越法定节假日，该节日不应计入请假天数内。若公司违规扣除，可能涉及劳动法违规。当发现请假被不合理扣除时，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
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针对请假与法定节假日重叠的问题，常见的处理方式包括：一是公司人事部门自动调整，确保法定节假日不被计入请假天数；二是员工在请假前与公司明确请假范围，避免后续争议；三是若发生争议，员工可依据劳动法规定，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。
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从法律角度看，请假与法定节假日重叠的处理方式具体操作如下：1. 员工在请假前，应了解公司的请假政策及国家法定节假日安排，明确请假范围。2. 若请假期间包含法定节假日，员工有权要求公司人事部门在请假单上注明，并确保法定节假日不被计入请假天数。3. 若公司违规扣除法定节假日，员工可首先与公司人事部门沟通，要求更正。4. 沟通无果时，员工可收集请假单、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5. 在劳动仲裁或法律诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司违规扣除法定节假日，以维护自身合法权益。