超生被开除现在怎么处理呢

超生被开除的处理需依据现行法律法规及单位规定。分析：超生被开除的情况需考虑当时的计划生育政策及单位规章制度。若开除决定违反当时的法律法规或单位规定，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。但需注意，随着计划生育政策的调整，相关法律依据已有所变化。提醒：若开除决定对员工造成重大损失，且涉及违法违规情况，应及时寻求律师协助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 申请劳动仲裁：员工需准备相关证据材料，如开除通知、工资单、计划生育政策文件等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，员工需积极举证，证明开除决定违法违规。2. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需遵循法院程序，积极应诉，争取合法权益。3. 协商和解：双方可尝试通过协商达成和解协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。和解协议需双方自愿签订，具有法律效力。在协商过程中，员工应充分了解自身权益，避免签订不公平协议。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。
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处理方式：从法律角度看，超生被开除的处理方式主要包括申请劳动仲裁、提起诉讼和协商和解。选择建议：员工应先了解当时的计划生育政策及单位规章制度，评估开除决定的合法性。若认为开除决定违法违规，可选择申请劳动仲裁或提起诉讼；若双方有和解意愿，也可尝试协商和解。