劳动仲裁补缴社保的时效是如何规定的？

劳动仲裁补缴社保时效为两年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，两年时效自逾期缴纳之日起计算，超过时效未被发现或举报，将不再查处。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法追回应缴社保。
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处理劳动仲裁补缴社保的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，可进一步提起诉讼。
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劳动仲裁补缴社保时效两年。处理方式：1.与用人单位协商，要求补缴；2.协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。