公司收到被迫离职通知书是否需要回复

公司收到被迫离职通知书需回复。依据《劳动合同法》等相关规定，不回复可能影响双方权益，特别是若通知书内容属实且公司未回应，可能被视为默认接受，导致不良法律后果。
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需回复。操作如下：1. 核实通知书内容；2. 若属实，及时书面回复并表明公司立场；3. 若不属实，书面回复并附上反驳证据；4. 无论是否属实，均需保留回复证据，以防后续纠纷。
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公司收到被迫离职通知书，常见处理方式为直接回复或邮寄回复确认。选择时应考虑通知书内容真实性及公司立场，若内容属实且对公司有利，可及时直接回复；若需进一步核实，可选择邮寄回复并保留证据。