12小时班合法吗

12小时班需视具体情况判断是否合法。根据劳动法，标准工时制每日不应超8小时。分析：我国劳动法规定，一般每日工作时间不超过8小时，如需延长需符合特定条件并支付加班费。若12小时班为连续工作且未依法支付加班费或未经劳动者同意，则可能违法。提醒：若长期超时工作且未获补偿，或影响健康，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：明确提出超时工作的问题，要求调整工时或支付加班费，保留沟通记录。2. 投诉阶段：收集工作时长、工资支付等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，配合调查。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工时记录、工资单等，申请劳动仲裁，遵循仲裁程序。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，需准备详尽的法律文书和证据，参与庭审。在不同情况下，选择最适合的处理方式，确保自身权益得到维护。
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处理方式：从法律角度看，处理超时工作问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。选择建议：首先尝试与雇主协商调整工作时间或获取加班费；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。